Expert opinion
專家觀點
2020-06-23
接班行不行?
接班行不行?
接班秘訣
企業對於高管的接班與發展最大的問題就在於缺乏落實,世界級的人才發展專家-瑞姆.夏藍教授(Ram Charan)曾經說過,接班梯隊的養成是組織持續不斷的使命。接班沒有秘訣,說穿了就是人才的盤點-發展-定位三個循環的確實執行,盤點的重點在於客觀與科學工具的運用以及人才的評估技巧,而盤點的資訊要多元,指標要明確,結果要具體,每個人才都應當建立發展檔案,定期與管理層檢討每個人的進度與績效。
接班行不行?
接班行不行?
作者:人才評鑑與發展專家/芮可企管顧問公司總經理 董曉光
接班秘訣企業對於高管的接班與發展最大的問題就在於缺乏落實,世界級的人才發展專家-瑞姆.夏藍教授(Ram Charan)曾經說過,接班梯隊的養成是組織持續不斷的使命。接班沒有秘訣,說穿了就是人才的盤點-發展-定位三個循環的確實執行,盤點的重點在於客觀與科學工具的運用以及人才的評估技巧,而盤點的資訊要多元,指標要明確,結果要具體,每個人才都應當建立發展檔案,定期與管理層檢討每個人的進度與績效。