芮可企管顧問(股)公司

Job Simulation Interview
模擬情境面試

表現優秀的員工,不一定是好的管理者,根據統計,選錯人才的隱性成本可能平均是該員工月薪的六至七倍。如何找對的人做對的事,也是面試者的首要之務。

模擬情境是一種運用評量中心的技術,可讓參與者在一個公平競爭環境中,顯示他們工作方面的能力,透過比較他們的能力、行為和職位的需求,即可在模擬情境中對面試者做未來工作表現的準確預測。

評量中心為目前效度最高的人才評鑑工具,但評量中心也是相對複雜、評鑑時間較長,且需要專業顧問執行並進行評分的一項工具,因此過往較少將評量中心法應用於面試中。

模擬情境面試法是採用評量中心的技巧,以職能模型為基礎,設計工作情境相關的模擬事件,為一套不同以往的面試工具,目的在於透過面試者在模擬情境的行為表現,真實呈現受評者在未來工作中的反應與處理方式,企業可學習模擬情境面試技巧,並於面試過程中加入模擬情境面試,協助企業能夠在短時間內,快速、精準選出所需人才。