芮可企管顧問(股)公司

360D+ Feedback Questionnaire
360D+回饋問卷

360D問卷評估方法又稱為「多來源回饋」(multisource feedback),是企業常用來發展人力資源的工具之一,但過往360D問卷評估工具常用於主管的升遷、績效等等利益,而讓受回饋者及填答者彼此之間產生壓力及擔憂,扭曲了問卷回饋的真實性。

REC&PCC針對360D問卷評估所遇到的阻礙進行分析,提供有別於一般傳統的360D問卷,REC&PCC將360D+回饋問卷設定為主管能力體檢報告,全面以保密方式進行蒐集利害關係人的真實回饋,產出專屬個人回饋報告,報告僅提供受回饋者本人且報告內容採非具名方式,降低填答者因人情壓力或其他因素而不真實的回饋結果,並由顧問進行一對一報告解讀與回饋,協助受回饋者找出能力缺口,確實發揮360D+回饋問卷的作用,有效提升主管管理能力。