自评量表

职场16胜任力测验



芮可职场16胜任力，匹配4种不同工作类型，有效辨识人员的胜任力潜能!

搜寻全球百大CEO并分析其成功关键因素，并透过大量的研究资料与数据，综合大中华区标竿企业属性、职务需求以及人员专长，彙整出4大职场类型与16项与职场工作绩效最相关的胜任力/职能，是一个能够快速盘点自身能力的测验工具。


■ 了解员工职场能力
测验可以评估员工在职场上的16种基本能力，帮助企业了解员工的职场优势和缺点。

■ 提高招募准确性
可以作为招聘工具，企业可以使用测验来评估应聘者的职场能力，从而提高招聘的准确性。

■ 促进员工职业发展
测验结果可以帮助企业了解员工的职场能力缺口，提供适当的培训和发展计划，帮助员工发展自己的职业能力，进而提升员工对企业的贡献和价值。

■ 加强团队合作和沟通
帮助员工了解自己和同事的职场能力，从而提高团队合作和沟通效率，增强企业的整体竞争力。




■ 招募人才：评估求职者的职场能力和特质，从而确定他们是否适合某个职位。

■ 人才发展：评估员工的职场能力，针对优劣势及职务需求，从而提供相应的培训和发展计画。

■ 任务指派：了解人员能力，依着不同的优劣势组成最符合目标的团队，更好地分配任务和角色。

■ 人才永续：检视员工职业发展，协助员工个人发展，实践GRI404-3定期接受绩效及职业发展检核的员工百分比。

■ 个人使用：提供刚毕业的学生或初入职场的新鲜人一个自我能力检视的工具，透过测验了解自身能力，找到适合的职涯方向，缩减职涯的探索期。