2020-09-16
後疫情時代--台幹下半場
作者：REC&PCC執行董事/兩岸知名人力資源專家黃至堯博士

疫情導致很多台幹返台 Long Stay ，成為人生下半場的轉淚點。 臺灣雖沒有繁華的硬體、成熟的電商及便利的共用經濟，但物價、醫療、服務、人文還是不錯，過日子性價比高是不爭的事實，隨疫情延長，一波接一波的返鄉潮已經啟動。
 

台幹三大族群

面對疫情都有不同的際遇：

  1. 跟台籍老闆  

老闆要你幹啥就幹啥，總有一堆雜事，絕不會閑著。   
*Kevin臺北人--台資上市企業特助，這個月剛回廣州隔離，接下來去越南出差！

  2. 在陸資企業  

早早發出通知，指定日期無法返回崗位就拜拜。
*Vincent，ABC--在美上市陸企擔任財務總監，家人從過年返台便不願再回北京，原本溝通好近期回去交接，最後直接通知不用回去了…

  3. 服務於外企  

位階夠高影響不大，反正老外也都沒回去，一切會議都線上!         
*Daniel留美博士--外商公司CXO，負責亞洲幾個國家跟地區，以前一年有半年在飛機上，目前人在台中，天天Zoom Meeting。
以上是我的人選真實案例，根據 104人力銀行求職者調查，目前在大陸工作的台幹63％想轉職，其中想回台超過九成。僧多粥少下，回家的路絕對比想像來的長。 
 

返台、南向，還是西進？

Kathy在上海外商工作，年前返台一直維持遠距工作，月薪未受影響，但疫情導致獎金縮水，他自認風險很高。最近跑來找我諮詢，是否應捨棄多年累積的人脈、資產？及返台後相關職涯的可能性。你是Kathy，如何選擇?

  1. 返台  

臺灣有太多的好就是薪水少, 高階約是大陸薪資的1/2~1/3。Jessica 單身女性，知名外商擔任行銷總監，年薪千萬台幣，2010就想回彰化照顧媽媽，我安排了幾次面試其中一個Offer甚至在他老家附近，結果還是回不來，說穿了就是錢太少! 我經手返台的cases家庭因素超過50%，大陸一線城市生活成本實在太高，越來越多台幹在疫情下第一次認真把返台放入計畫。

  2. 南向  

習慣了無拘無束的外派生活，對於返台在家天天被念真的受不了... 前進東南亞是不錯的選擇。由於中美貿易戰，客戶多半都增大了越南、柬埔寨…等地的投資。錢往哪裡走，機會就在那裡。如沒趕上過去20年大陸的好光景，此時南向，有機會享受另一個黃金10年!

  3. 西進  

一片撤退聲中，還有一股逆流。我在飯店業的明星人選Daniel 留美科班出身，國際知名品牌飯店總經理，對他而言，從0打造飯店品牌、團隊都不難，他具備從健檢飯店體質、提出客制改善計畫、到轉虧為盈的全能力；飯店一片哀嚎，我們一致認為此時是危機入市的好時機，臺灣服務業人才天生的優勢競爭力，結合大陸市場，疫情結束後必有報復性增長，有本事就該逆風而上！
 

下半場，怎麼經營?

建議人選若想轉換地域或工作型態, 可按以下步驟來思考

 第一步: 口袋深度  

首先一定是摸摸自己口袋有多深，一定是有錢才能放肆! 

 第二步: 評估分析    

再來就是仔細分析「自身優勢」與這些年積累的「專業經驗」能產出的價值為何?

 第三步: 人脈資源  

整理評估自己多年經營的人脈資源(包含獵頭)，有沒有貴人相助真的很重要!!!

 第四步: 個人喜好  

最後才是想想自己的興趣與情懷，什麼是你做了還想再做的事情?

理想很美好現實很骨感，貿然離職風險很高，很多人以為找工作不難，但事實上，如果你的價值無法體現，找工作只會越來越難… 返台後機會相對少，很多人開 Uber 請務必做好心理準備。