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Expert opinion
專家觀點

2021-10-22
學歷世代即將終結 你準備好了嗎?
作者: REC&PCC執行董事/兩岸知名人力資源專家黃至堯博士


"你的人生似乎由高考結果決定。"
 
要想成功一定要好好努力用功讀書,考上好大學,未來就能找到好工作。相反如果沒能考上好大學,你的人生大概率將會是黑白的, 非常辛苦。這樣的信念從小便被植入我們的腦中並堅信不移,所以多數人選擇的都是努力讀書。重視學歷,一方面受到儒家思維“唯有讀書高”的影響,另一方面則是因為過去科舉制度下讓讀書變成高報酬率的事,所以大家前仆後繼的爭著金榜題名,接下來就好當官去了。
 

學歷將從唯一變成其一
 
對於學生來說,唯一可以向雇主證明的就只有學歷,因此好學歷似乎就代表著一定的能力。然而事實卻不儘然,我們都很清楚隨著時代的變化, 有越來越多的機會來證明個人能力,各式各樣的創作,自媒體等。學歷的重要性已從唯一轉變成其一。矽谷的許多公司早已轉變了招聘標準,嘗試從不同維度的表現來發掘人才。用人唯才的時代,學歷將只是附屬品。
 

個人IP時代, 酒香不怕巷子深
 
談到個人IP必須提到“網紅”人們只要有手機,就能隨時輸出自己的作品。現在有些初/高中生作業,都是通過視頻方式呈現,更能激發出學生的學習與表達能力。企業在招聘人才,除了簡歷也會上社交平臺上搜尋候選人發表的作品、文章等,讓個人的才能更為立體呈現。
 
北大才女李雪琴,透過短視頻爆火,又借由“脫口秀大會”展現她在簡歷上完全無法呈現的天才幽默感。以前的她很可能早在登臺前就被製作人淘汰了。完全不可能有展現自我的機會。但在這個個人影響力巨大的時代,酒香不怕巷子深,秀才不出門,大家也能認識他!
 

去中心化與自由工作者時代來臨
 
中心化是指分配與支配,銀行就是中心化很好的例子,把存款者資金收集起來,由它設定的規則來決定如何分配(貸放),銀行享有絕對的支配權。而去中心化講求的是協同與合作,沒有誰有絕對的主控權,互相以合作賦能的方式推進事業發展。比特幣就是去中心化很好的例子。
 
知名“創業導師”Michael 黃柏翰 畢業于知名商學院, 擁有豐富股權投資與並購經驗, 曾服務于知名集團及投行,目前專注個人品牌IP新創事業。黃柏翰老師強調去中心化逐漸引導著社會許多的改變,他提出了以下三大變化 :

 
  1.  正職員工數量下降,自由工作者/創業者增加
麥肯錫研究院報告中指出,在社會結構改變下全球自由工作者的比率將逐年上升。企業跟員工之間的關係逐漸有雇傭轉為合作關係,正職員工越來越少,AI及自動化將取代傳統人力。有能力的人才也不希望只待在一家公司。當企業有需要就從全球人才庫中找到不同的獨立工作者組成團隊。任務完成項目結束,團隊就解散。這就是未來的趨勢!
 
  1. 跨業合作的興起,強強聯手作大市場
統企業習慣自己內建體系,作為一個習慣將資源集中在最上層領導手中的企業,好處有利管理,但凡事都仰賴內部很難將效能發會到最高,一家公司不可能任何事物都拔尖。去中心化的趨勢讓個供應鏈頂尖公司或個人能夠取代公司內部體系,由外部協助公司有效率完成每一項任務。這也讓許多有才能的個人脫離組織,自創公司,或者是以顧問的方式跟公司合作。
 
  1. 變動多於穩定,能力取向重於學歷
 第一次工業革命誕生於西元1760年;第二次工業革命在1870年;接著個人電腦誕生於1960年,之後的互聯網,AI人工智慧,以想不到的速度推進,人類文明反覆運算越來越快。過往學校學習的知識可以用到退休。然而當下社會進程如此快速,學校的知識僅能支撐3-5年,有太多的新職業不斷出現。學歷作為應聘價值逐步降低,取而代之的是正統教育之外,如何跟上商業社會脈動的能力。


 
過去的火車票無法搭上未來的太空船
 
學歷的高低在某種程度上一直宣示著知識的差異,然而互聯網豐富了人們的知識,消除了資訊不對稱的情形。學歷價值逐漸削弱的同時取而代之的是自我學習能力,搜集與分析資訊的能力,如何快速理解及整理資訊,並進一步迅速回饋與提出解決方案的能力。這些能力在傳統教育體制下難以教導,我在近期的演講中不斷提到,要把學習的焦點放在1. 接觸2. 互動之後的 【3. 反思 4. 再構成! 】學習到了什麼,豐富了我們什麼,如果再來一次該如何做?  體制內或外的教育體系/方式,都應隨著時代變化不斷進行【反思與再構成! 】如此才能保有持續的競爭力,也才能讓我們高速變遷的社會中,呈現自我應有的價值。切記,過去的火車票是絕對上不了未來的太空船!