2020-09-16
后疫情时代--台干下半场
作者：REC&PCC执行董事/两岸知名人力资源专家黄至尧博士

疫情导致很多台干返台 Long Stay ，成为人生下半场的转泪点。 台湾虽没有繁华的硬件、成熟的电商及便利的共享经济，但物价、医疗、服务、人文还是不错，过日子性价比高是不争的事实，随疫情延长，一波接一波的返乡潮已经启動。
 

台干三大族群

面对疫情都有不同的际遇：

  1. 跟台籍老板  

老板要你干啥就干啥，总有一堆雜事，绝不会闲着。   
*Kevin台北人--台资上市企业特助，这个月刚回广州隔离，接下来去越南出差！

  2. 在陆资企业  

早早发出通知，指定日期无法返回岗位就拜拜。
*Vincent，ABC--在美上市陆企担任财务总监，家人从过年返台便不愿再回北京，原本沟通好近期回去交接，最后直接通知不用回去了…

  3. 服务于外企  

位阶够高影响不大，反正老外也都没回去，一切会议都在线!         
*Daniel留美博士--外商公司CXO，负责亚洲几个国家跟地区，以前一年有半年在飞机上，目前人在台中，天天Zoom Meeting。
以上是我的人选真实案例，根据 104人力银行求职者调查，目前在大陆工作的台幹63％想转职，其中想回台超過九成。僧多粥少下，回家的路绝对比想象来的长。 
 

返台、南向，还是西进？

Kathy在上海外商工作，年前返台一直维持远距工作，月薪未受影响，但疫情导致奖金缩水，他自认风险很高。最近跑来找我咨询，是否应舍弃多年累积的人脉、资产？及返台后相关职涯的可能性。你是Kathy，如何选择?

  1. 返台  

台湾有太多的好就是薪水少, 高阶约是大陆薪资的1/2~1/3。Jessica 单身女性，知名外商担任营销总监，年薪千万台币，2010就想回彰化照顾妈妈，我安排了几次面试其中一个Offer甚至在他老家附近，结果还是回不来，说穿了就是钱太少! 我经手返台的cases家庭因素超过50%，大陸一线城市生活成本实在太高，越来越多台干在疫情下第一次认真把返台放入计划。

  2. 南向  

习惯了无拘无束的外派生活，對於返台在家天天被念真的受不了... 前进东南亚是不错的选择。由于中美贸易战，客户多半都增大了越南、柬埔寨…等地的投资。钱往哪里走，机会就在那里。如没赶上过去20年大陆的好光景，此时南向，有机会享受另一个黄金10年!

  3. 西进  

一片撤退声中，还有一股逆流。我在饭店业的明星人选Daniel 留美科班出身，国际知名品牌饭店总经理，对他而言，从0打造饭店品牌、团队都不难，他具备从健检饭店体质、提出客制改善计划、到转亏为盈的全能力；饭店一片哀嚎，我们一致认为此时是危机入市的好时机，台湾服务业人才天生的优势竞争力，结合大陆市场，疫情结束后必有报复性增长，有本事就该逆风而上！
 

下半场，怎么经营?

建议人选若想转换地域或工作型态, 可按以下步骤来思考

 第一步: 口袋深度  

首先一定是摸摸自己口袋有多深，一定是有錢才能放肆! 

 第二步: 评估分析    

再来就是仔细分析「自身优势」与这些年积累的「专业经验」能产出的价值为何?

 第三步: 人脉资源  

整理评估自己多年经营的人脉资源(包含猎头)，有没有贵人相助真的很重要!!!

 第四步: 个人喜好  

最后才是想想自己的兴趣与情怀，什麼是你做了还想再做的事情?

理想很美好现实很骨感，贸然离职风险很高，很多人以为找工作不难，但事实上，如果你的价值无法体现，找工作只会越来越难… 返台后机会相对少，很多人開 Uber 请务必做好心理准备。