2021-05-14
创造职场好运的秘密武器-利他
作者：REC&PCC执行董事/两岸知名人力资源专家黄至尧博士
 
说到 “利他” 绝对是创造好运的最佳武器！从小父亲就告诉我跟弟弟「吃亏就是占便宜」，年少无知的我非常疑惑不知道吃亏为什么还能占便宜？但爸爸的话自有其道理，这几十年身体力行下来终于理解其中的奥秘，文章就从小时候开始说起吧！
 

小时候：吃亏就是占便宜

生在棒下出孝子的时代，父亲从小对我管教甚严，在街房邻居间颇具盛名，即便今日同学聚会还会提起，当时顽皮捣蛋的我，要是没有父亲的约束，很难想象今天会变成什么样子! 从小到大父亲耳提面命的家训共有3样，与 “利他” 都脱不了关系。
 
1.《朱子治家格言》
黎明即起，洒扫庭除，要内外整洁。既昏便息，关锁门户，必亲自检点。一粥一饭，当思来处不易。半丝半缕，恒念物力维艰。宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。自奉必须俭约，宴客切勿留连。器具质而洁，瓦缶胜金玉。饮食约而精，园蔬愈珍馐。勿营华屋，勿谋良田… 全文500多字，就不在这里占用篇幅，大家如果感兴趣可以上网查!
 
《朱子治家格言》作者朱柏庐（1627－1698）原名朱用纯，字致一，自号柏庐，明末清初江苏昆山县人。著名理学家、教育家。一生研究程朱理学，主张知行并进，著作以《朱子治家格言》最为出名，以 "修身"、"齐家" 为宗旨，要大家守本分要勤俭！内容集儒家做人处世之大成，看似简单却博大精深。很多人用它治理家庭和教育子女，清朝至民国年间是学生必读文章之一。
 
2.「温、良、恭、俭、让」
在我稍大一点的时候，父亲换了一个方式告诉我们做人处事的道理，由500多字一下浓缩为5个字「温、良、恭、俭、让」出自《论语•学而》温，和厚也。良，易直也。恭，庄敬也。俭，节制也。让，谦逊也。五者，夫子之盛德光辉接于人者也。
 
春秋时期，孔子周游列国宣扬自己的主张，也常受邀至各国演讲。孔子弟子子禽问子贡：「老师每到一个国家，为什么都能参与该国的政事？」子贡回答：「他老人家温和、善良、恭敬、俭朴、谦让，他用这样的态度待人，别人自然尊敬他。」孔子与众不同的品德，上天自然会对其多加眷顾，才得到这种礼遇。可谓无求而自得。「温、良、恭、俭、让」就是从上述故事而来。
 
3.「吃亏就是占便宜」
父亲对最常告诫我们的一句话就是:「吃亏就是占便宜!」相较于1.《朱子治家格言》与2.「温、良、恭、俭、让」都来的浅显易懂的多。看似简单的一句话「吃亏就是占便宜」，却是我年幼时最不明白的… 吃亏不就是吃亏吗？哪来便宜可占？当年虽不明白父亲为什么这样说，但我却一直身体力行，经年累月下来只能说实践出真知，看似简单的人生哲理，长大才慢慢理解父亲的用心。
 

就业阶段：把自己的事情做好

认识我的朋友都知道，我曾在104人力银行工作很长一段时间！如果说今天在人力资源领域有些小成就，这一切都要感谢我的贵人 104人力银行创办人杨先生! (一般人习惯用董事长的称谓，但我习惯称呼他为杨先生，对我来说“先生”这两个字更能代表尊敬的意思)。
 
要不是当年有幸结识杨先生，在电视台工作的我，很有可能就往别的方向发展，也不会在人力资源深耕了20年！每每回忆起杨先生对我的信任与照顾，总是满满的感恩。他曾告诉我：“把自己的事情做好!”年少轻狂的我其实不是特别明白，有本事不是该管越多越好吗？怎么只把自己的事情做好就够了呢？如今想想，真是觉得当时的自己太肤浅了。把自己的事情做好有多么的不容易！任何一个组织如人人都能够做好自己的事，这个企业肯定不得了！
 

创业阶段: 时刻种下善的种子

Jackson 执行长，亦师亦友的长辈，我们相识于15,6年前的一场 “年度策略营”, 当时他代表集团担任该公司执行董事，而我刚好就是负责该策略营项目的顾问！ Jackson 在制造业声名远播，当时是集团家族成员以外唯一做到这个位阶的人！他的人生阅历丰富，这些年我很幸运有非常多的机会跟他交流学习。
 
Jackson在策略面与管理面都有丰富的实战经验，尤其是他独创 OES更是达到炉火纯青的地步，跟我这个学院派刚好互补。但这些年下来我印象最深的却是Jackson的善念，他说过很多精句，但我对：「时刻种下善的种子！」这句话特别有感并深有共鸣。说实话要人无所求的帮助他人并不容易，但劝人种下善的种子这个说法，就完全不一样了！试想如能持之以恒种下善的种子，当种子长成参天大树不但自己可以乘凉，同时还可以让更多人受益。这些年征战大江南北，越来越能理解成就不必在我，帮助他人成长才是最快乐的事！近年来我将一定比例的时间投身公益教育，担任“江华教育基金会”执行长，心灵的富足与快乐，是物质远远无法比拟的。
 

想为自己创造好运 “利他” 肯定要持续做!

文末我推荐大家我很喜欢的一本跟“利他”相关的书 《Give and Take》作者是华顿商学院最年轻的终身教授 Adam Grant亚当．格兰特。 作者还在哈佛读书时就开始研究成功企业家的行为动机，这些年累积的调研得到了以下重要结论。在他的研究中发现可以将多数人分成以下三大类
 
1. 「给予者」乐于分享
2. 「索取者」只在乎自身利益
3. 「互利者」公平来往
 
格兰特教授发现，从长远来看相信「利他主义」的人，会是最后的赢家。书中提到未来是「分享和合作」的时代，成功关键在于「谦逊和柔软」。因此能够为团队带来稳定持久的力量，最终走向成功的企业家，多是「给予者」。