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OD組織發展課
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就HR的角度來說，如何透過行為科學的技術與理論，在組織中有計畫地進行變革，透過診斷、干預、促動與改善，使組織朝向戰略目標前進，並不斷的迴圈以實現目標，也是HR在組織中的重要職責與任務，也是展現HR的重要價值所在。
三堂OD必修課，打造HR職能實戰力
■ 數位化時代來臨，協助HR將自身定位與功能提升為組織的策略夥伴。
■ 提升企業HR的專業能力。
OD組織發展課
組織發展(Organization Development)：
增進組織運作效能，促使組織朝向目標邁進的一系列的各種方式與計畫!
增進組織運作效能，促使組織朝向目標邁進的一系列的各種方式與計畫!
就HR的角度來說，如何透過行為科學的技術與理論，在組織中有計畫地進行變革，透過診斷、干預、促動與改善，使組織朝向戰略目標前進，並不斷的迴圈以實現目標，也是HR在組織中的重要職責與任務，也是展現HR的重要價值所在。
三堂OD必修課，打造HR職能實戰力
■ 數位化時代來臨，協助HR將自身定位與功能提升為組織的策略夥伴。
■ 培養 HR 具備商業思維洞察力並更好的協助業務發展。
■ 為企業的組織發展引進一套完整的規劃與方法。
■ 提升企業HR的專業能力。
■ 培養自身規劃能力，精進組織發展策略。
■ 想學習職能模型的後續各種應用方法。
