News
人才評鑑與發展服務
人才發展
職場16勝任力提升計畫
.png)
芮可職場16勝任力，有效辨識人員的勝任力潛能!
透過職場16勝任力測驗了解個人的職能優弱勢，再搭配一天的職能學習工作坊，深入了解職能概念，以及職能與工作的連結，並學習如何制定與開展個人的IDP計畫，後續再一次進行測驗，比較發展前後的職能差異。
■ 幫助學員學習職能的概念，了解職能與工作的連結，並找到自己的能力優劣勢，有效發揮於日常中。
■ 成為公司新人訓課程，讓他們快速融入團隊，並對職能有基礎概念。
職場16勝任力提升計畫
芮可職場16勝任力，有效辨識人員的勝任力潛能!
透過職場16勝任力測驗了解個人的職能優弱勢，再搭配一天的職能學習工作坊，深入了解職能概念，以及職能與工作的連結，並學習如何制定與開展個人的IDP計畫，後續再一次進行測驗，比較發展前後的職能差異。
■ 幫助學員學習職能的概念，了解職能與工作的連結，並找到自己的能力優劣勢，有效發揮於日常中。
■ 學會如何制定個人發展計畫，有目標、方向的進行發展。
■ 與團隊成員創造共同職能語言，發揮組織效能。
■ 強化員工能力，符合GRI 404-2 提升員工職能而實施之方案。
■ 成為公司新人訓課程，讓他們快速融入團隊，並對職能有基礎概念。
■ 針對公司潛力人才，為他們設計個人發展計畫，提供他們職能發展的機會。
■ 公司沒有職能模型，但想有系統的提升主管能力。
圖：發展計畫流程圖
