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人才評鑑與發展服務
人才發展
ESG人才永續方案
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ESG是個不可逆的趨勢，而除了環境E和公司治理G外，我們對社會S的內容做了多少?
ESG的浪潮下，關於人才永續你做了什麼？
我們重視的是ESG的報告還是它將重新定義企業競爭力?
從ESG的角度來看，人才要與組織共創共贏才是永續的精神，也就是說人才要滿足企業所需，為企業創造價值，企業也要發展人才潛力，為人才開拓更好的職涯。
而在人才發展的規劃中，您需要更多思考：
除了提升訓練的時數外，是否有各職務與層級的人才標準?
除了定義職能標準外，是否有提供科學與客觀的評估?
除了傳統的績效檢核外，是否有針對職能做個別人才的發展?
跟上ESG浪潮，其中社會面重視組織與人才發展，企業要追求更長遠的永續運營，首先要先塑造永續發展的職涯環境，
穩固組織核心團隊，為企業儲備永續戰力！
■ 依據人才永續三步驟，提供訂製版及標準版方案，為企業提的解決方案。
■ 想要提高企業的競爭力，人才培育永遠是永續發展的關鍵。
芮可企管針對E(環境保護Environmental)、G(公司治理Governance)亦提供相對應的服務方案：
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ESG人才永續方案
ESG浪潮來襲，人才永續=企業競爭力
ESG是個不可逆的趨勢，而除了環境E和公司治理G外，我們對社會S的內容做了多少?
ESG的浪潮下，關於人才永續你做了什麼？
我們重視的是ESG的報告還是它將重新定義企業競爭力?
從ESG的角度來看，人才要與組織共創共贏才是永續的精神，也就是說人才要滿足企業所需，為企業創造價值，企業也要發展人才潛力，為人才開拓更好的職涯。
而在人才發展的規劃中，您需要更多思考：
除了提升訓練的時數外，是否有各職務與層級的人才標準?
除了定義職能標準外，是否有提供科學與客觀的評估?
除了傳統的績效檢核外，是否有針對職能做個別人才的發展?
跟上ESG浪潮，其中社會面重視組織與人才發展，企業要追求更長遠的永續運營，首先要先塑造永續發展的職涯環境，
穩固組織核心團隊，為企業儲備永續戰力！
圖：ESG人才永續 三步驟六架構
■ 依據人才永續三步驟，提供訂製版及標準版方案，為企業提的解決方案。
■ 協助企業發掘並留住優秀的人才，制定有效的ESG人才策略。
■ 為企業的ESG報告提供更具體明確的人才作法，提升ESG的報告質量。
■ 想要提高企業的競爭力，人才培育永遠是永續發展的關鍵。
■ 為企業建置標準化的人才培育機制，有目標、系統化的培養潛力接班梯隊。
■ 針對 GRI 404 訓練與教育進行提升，增強企業在ESG上的投入。
芮可企管針對E(環境保護Environmental)、G(公司治理Governance)亦提供相對應的服務方案：
E(環境保護Environmental)：
芮可企管與友達宇沛永續科技股份有限公司共同合作，對於環境永續提供具體可行的節能減碳策略方案，從碳管理、水資源管理及綠電節能做起，以期達到竟零排放的目標。
芮可企管與友達宇沛永續科技股份有限公司共同合作，對於環境永續提供具體可行的節能減碳策略方案，從碳管理、水資源管理及綠電節能做起，以期達到竟零排放的目標。
G(公司治理Governance)：
芮可企管與財團法人海峽兩岸商務發展基金會共同合作，將服務擴展至公司治理(G)，期待能提供企業更全面、更完整的多元化服務，讓董事會成為公司典範，啟動企業人才永續的生態，重新定義企業競爭力。
芮可企管與財團法人海峽兩岸商務發展基金會共同合作，將服務擴展至公司治理(G)，期待能提供企業更全面、更完整的多元化服務，讓董事會成為公司典範，啟動企業人才永續的生態，重新定義企業競爭力。
