自評量表

職場16勝任力測驗



芮可職場16勝任力，匹配4種不同工作類型，有效辨識人員的勝任力潛能!

搜尋全球百大CEO並分析其成功關鍵因素，並透過大量的研究資料與數據，綜合大中華區標竿企業屬性、職務需求以及人員專長，彙整出4大職場類型與16項與職場工作績效最相關的勝任力/職能，是一個能夠快速盤點自身能力的測驗工具。


■ 了解員工職場能力
測驗可以評估員工在職場上的16種基本能力，幫助企業了解員工的職場優勢和缺點。

■ 提高招募準確性
可以作為招聘工具，企業可以使用測驗來評估應聘者的職場能力，從而提高招聘的準確性。

■ 促進員工職業發展
測驗結果可以幫助企業了解員工的職場能力缺口，提供適當的培訓和發展計劃，幫助員工發展自己的職業能力，進而提升員工對企業的貢獻和價值。

■ 加強團隊合作和溝通
幫助員工了解自己和同事的職場能力，從而提高團隊合作和溝通效率，增強企業的整體競爭力。




■ 招募人才：評估求職者的職場能力和特質，從而確定他們是否適合某個職位。

■ 人才發展：評估員工的職場能力，針對優劣勢及職務需求，從而提供相應的培訓和發展計畫。

■ 任務指派：了解人員能力，依著不同的優劣勢組成最符合目標的團隊，更好地分配任務和角色。

■ 人才永續：檢視員工職業發展，協助員工個人發展，實踐GRI404-3定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比。

■ 個人使用：提供剛畢業的學生或初入職場的新鮮人一個自我能力檢視的工具，透過測驗了解自身能力，找到適合的職涯方向，縮減職涯的探索期。