自評量表

員工情緒量表


關懷員工職場心理健康，打造健康安全的職場環境，達成企業人才永續！

許多研究指出目前職場心理健康問題有普遍化與年輕化的趨勢，根據世界心理衛生聯盟(WFMH)調查指出，職場中每五人就有一人有心理健康困擾，而具有心理健康問題的員工，容易產生消極怠工、職場人際關係惡化、行為異常等現象，會讓企業效率下降、管理成本上升，甚至造成品牌形象受損，若企業能夠重視職場心理健康，可減少半數員工因心理健康而曠職的問題，提高組織生產力與員工主管間的尊重關係。

透過芮可員工情緒量表，瞭解員工的心理健康狀態，提前預知並做出快速、有效地因應方案，有益於員工自身及早獲得專業的諮詢與幫助，並降低員工因心理健康問題而影響了工作表現。
 



■ 提高員工工作滿意度
透過了解員工的情緒狀態，企業可以採取相應的措施，例如改善工作環境、調整工作負載等，從而提高員工的工作滿意度。

■ 預測員工流失風險
幫助企業了解員工的情緒變化，預測員工的流失風險，並採取措施減少員工流失，以降低企業的成本。

■ 提高團隊合作效率
情緒量表可以幫助企業了解員工的情緒狀態，從而幫助管理層適當調整工作分配，提高團隊合作效率。

■ 增進員工健康
幫助企業了解員工的心理健康狀態，並進行相應的介入和干預，從而促進員工健康和工作表現。




■ 進行招募時，在面試前讓應徵者填答，了解其心理狀況，降低任用風險。
■ 疫情過後的工作及生活環境產生巨大變化，對員工進行心理健康關懷，協助員工調適心情。
■ 不定期了解員工於工作中是否承受過度壓力，即早提供協助與諮詢，提高員工工作穩定性。
■ 維護員工心理健康，協助制訂減壓計畫，實踐GRI 403-6 工作者健康促進項目。