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人才評鑑與發展服務
自評量表
注意力測驗
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注意力測驗，又稱為細心度測驗，目的在了解受評者在類似與重複情境下，是否仍然能保持專注與細心，並維持辨識與判斷的能力，適合需要專注仔細的工作項目，如文書作業、檢查工作等。
透過測驗做初步的工具篩選，為公司把關足夠的專注細心度，降低不必要的錯誤。
■ 招募時，評估應聘者的專注力和注意力，從而確定他們是否適合某個職位。
■ 可以評估員工在壓力下的表現，從而為其提供相應的支持和輔導，達到員工關懷的目的。
注意力測驗
注意力測驗，又稱為細心度測驗，目的在了解受評者在類似與重複情境下，是否仍然能保持專注與細心，並維持辨識與判斷的能力，適合需要專注仔細的工作項目，如文書作業、檢查工作等。
透過測驗做初步的工具篩選，為公司把關足夠的專注細心度，降低不必要的錯誤。
■ 幫助企業確定哪些應徵者擁有更好的注意力表現，進而幫助企業做出更好的人員選拔決策。
■ 作為一個有效的訓練工具，幫助員工改善他們的注意力表現，進而提高生產力和工作效率。
■ 幫助企業確定員工在工作中容易出現注意力疲勞的情況，從而提供相應的預防措施，減少工作中的錯誤和事故發生。
■ 確保員工在工作中保持足夠的注意力，減少發生錯誤和事故的風險，進而保障企業的安全和穩定性。
■ 招募時，評估應聘者的專注力和注意力，從而確定他們是否適合某個職位。
■ 可以評估員工在壓力下的表現，從而為其提供相應的支持和輔導，達到員工關懷的目的。
