2020-11-18
後疫情時代即將爆發新一波的裁員潮，我該怎麼辦?
後疫情時代即將爆發新一波的裁員潮, 我該怎麼辦?
人資專家告訴您，即學即用 <5大教戰守策>

作者：REC&PCC執行董事/兩岸知名人力資源專家黃至堯博士



如果你知道明天會有大海嘯，現在會做些什麼呢？ 我常說: 人一定要在得意的時候找退路；千萬別在失意的時候才想找出路!  今天就從人力資源角度, 給忠實讀者們以下5點實用的建議，希望您在全球惡劣的大環境下，仍能成為職場常勝軍!
 

1.離開前的日子，該做些什麼?

被裁員很難受，留下的也不好過。多替公司、主管、同事想想，還能為他們做些什麼，不要自怨自哀做出失態的舉止，成熟理性面對這個大家都不願發生的結果。保持一貫工作態度，誠懇地跟所有人致謝與道別。我不只一次收到被裁員同事的卡片跟小禮物… 這不僅是良好職業素養的體現，也維護了彼此的關係，世界很小，日後必有機會再相見。
 

2.開啟自我對話，重新定位自己

面對裁員，心中的恐慌和不安… 都不會改變結果。想找出路，必須調整心態，開啟“自我對話”非常重要，多數人在日復一日的工作環境中早已忘了如何思考。裁員反倒可以重新認識自己(reset)，調整方向、發揮潛能。好好想想自己的價值, 最想要的生活方式？“診斷”自我的優勢、興趣… 想想別人怎麼評價你？
 

3.立馬展開學習計畫，保持競爭力

人才不一定需要企業，但企業永遠需要人才! 持續學習並掌握趨勢，主動權將永遠在自己手中。機會永遠只留時刻準備的人，看看身邊同事朋友下班後都在幹什麼，就不難預測他們未來的成就。上帝是公平的，他給每個人一樣的時間，多花些“錢跟時間”學習，肯定要比瞎忙有前途。投資自己的回報將遠超乎你想像!
 

4.累積正面評價，讓伯樂來找你

多數人遇不到伯樂是因為：沒搞清楚做事vs.做人其實是兩件事! “人脈存摺”很多時候比實力重要的多!
A.多少人對你留下了印象？
儘量多接觸不同的圈子, 擴展自己的人脈。整理好自己的社交帳戶，準備好讓更多的人“認識你”。
B.人家對你的印象如何？
“認識”很重要，但“留下好印象”更重要! 積累正面評價的速度，將會決定伯樂何時出現。
 

5.結識經驗豐富的獵頭顧問

一般人只在失業才想到找工作，在面試時才會接觸HR。獵頭顧問剛好相反，除了睡覺，其他時間不是談職缺就是找人！獵頭顧問好比家庭醫生，可以照顧你一輩子，在每一次的職涯轉換，都扮演至關重要的角色。有經驗的獵頭可以讓你少走許多彎路。大老闆身邊幾乎都有專屬獵頭，老闆們經常告訴我，只要是人才一個都不能放過！
 
後疫情時代即將爆發新一波的裁員潮，好好享受從心(新)認識自己的機會。把握這個難得的機會從新思考，試著活成自己最喜歡的樣子！記得感謝生命中的每一天，感謝每一個相處過的老闆! 祝福你！