Course information
課程資訊
市場經濟的競爭最終體現在人才的角逐上，人才是企業能否達到永續經營、萬年長青的重要關鍵因素，誰擁有一支高素質的人才隊伍，誰就有了成功的基礎，因此，在全球化競爭潮流下，企業的人力資源主管必須從行政專家、員工支持者的角色，朝向人才發展者、戰略夥伴的決策顧問發展，協助企業找出高潛力人才與加強人才管理，是企業管理創新的核心。
►課程簡介
構建科學合理的人才評量體系是建立企業內部人才庫的必要前提，為內部優秀人才的選拔和培養等提供有力支撐，同時，奠定企業有效統籌調配優秀人才的基礎，幫助企業進一步實現人崗匹配，達到“人盡其才、才盡其用”的用人效果。評量中心（Assessment Centre）是衡量一個人潛質的方法，透過行為上的模擬，以估計未來將採取的行為，來衡量人員如何應對未來職責，更是人才評量系統中最客觀有效的科學化評量方法論，擁有最高預測效度，是人才評量技術的最佳解決方案。
“評量中心顧問認證班”是REC&PCC Assessment Centre整合二十多年來在亞洲地區評量中心與人才管理的豐富知識與經驗，特別推出本次評量中心顧問認證課程，課程結合行動學習的模擬演練授課模式，幫助學員深入學習及實際操作各種情境模擬，學習全球獨創最佳的評量中心方法論，完成此課程後，學員將獲得REC&PCC Assessment Centre所認證的評量中心顧問。
►課程模塊
►專家講師-董曉光 先生 Samuel Tung
• 系統、全面瞭解評量中心兩大顧問角色-角色扮演者(Role Player)及評核員(Assessor)模擬演練技術
• 取得評量中心專家認證，成為建構內部人才評量機制重要推手
• 完成課程者授予「培訓證書」，參加課程驗收並審核通過者，授予「顧問證書」，成為評量中心實習顧問，參與兩次實際專案並完成任務，則可成為REC&PCC Assessment Centre評量中心正式顧問
• 全球獨創科學化評量方法，完整證據支撐評量結果
• 完成兩天培訓課程，即可獲贈REC&PCC新加坡顧問暨評量中心大師Dr. Alvin Lum(林國華 博士)所著”評量中心-機構人才模擬器”一書。書中從亞洲人的角度著手為讀者深入探討評量中心之主題，及評量中心在亞太區是如何以獨特形式演變的，也是亞洲區唯一專門介紹評量中心的專書
• 對評量中心顧問有興趣者，大專以上學歷，且具3年以上企業主管經歷
REC&PCC Assessment Centre由臺灣REC公司與新加坡PCC公司合資成立，新加坡PCC公司創立於 1997 年，由創辦人 Dr. Alvin主持。PCC公司透過本身研發的 People Technology (人力資源科技) 致力於協助亞太區內的機構求新求變，Dr. Alvin 師承美商宏智 DDI 創辦人Dr. Douglas Bray，並將評量中心計量化與系統化，是評量中心發展的先驅，也在亞洲多國協助不同企業執行多項評量中心專案。
臺灣REC公司於2004年正式成立，由董曉光總經理帶領近30位專業顧問與專案人員，顧問成員來自心理、統計與人力資源等領域，提供企業人才培訓與組織發展諮詢服務，同時專注於人才發展議題，連續多年舉辦「菁英人才發展與管理論壇」及評量中心研討會，透過兩岸三地人資專家交流分享，喚起企業對於接班梯隊的重視。
結合新加坡與台灣兩地專家，REC&PCC Assessment Centre將自己定位為評量中心的專家，是亞洲唯一執行客制化評量中心的專業諮詢公司， 擁有專業的研究團隊，多年來一直為兩岸三地企業提供國際化標準的人才評量服務，使企業都能輕鬆運用評量人才效度最高的評量中心法來提升人才管理績效，發掘培育組織人才，打造企業接班梯隊。
• 地點：芮可企管台南總公司 (台南市永康區中華路425號14樓之4)
• 費用：REC&PCC 評量中心顧問認證班，費用含課程、講義及餐點，費用 NT$30,000/人，
2/21(二)前報名者，享有早鳥優惠價 NT $25,500/人
• 配合培訓課程需要，請參訓者自行攜帶手提電腦及耳機出席
• 報名方式：本課程採線上報名，請按[我要報名]或掃描QR code進入報名系統
• 因培訓名額限制，將依據申請者資格進行審查，通過審查後，再行通知參訓
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