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Career 16 Key Competencies
职场16胜任力测验

探索个人胜任力
为自己找到职涯方向

为组织发掘适性人才
达到人才与职务的匹配,创造双赢


芮可职场16胜任力
匹配4种不同工作类型
协助您有效辨识自己的胜任力潜能
找到未来的工作方向!



前往测验



职业兴趣与人格之间具有高度关联性,而胜任力(competence)是一项潜在个人特质,这些特质与工作绩效又有高度的因果关係。 芮可企管以严谨的人格测验与胜任力模型学术研究为基石,并运用在谘询业界超过20年的经验,透过大量的研究资料与数据,综合大中华区标竿企业属性、职务需求以及人员专长,选出16项与职场工作绩效最相关的胜任力,完成职场16胜任力测验,有效帮助您了解自身能力,找到未来工作方向,是个人探索能力的最佳利器。

芮可职场16胜任力,匹配4种不同工作类型,协助您有效辨识自己的胜任力潜能,找到未来的工作方向!

  • 拓荒者Pioneer

    领导能力、做出决策、成就导向、贯彻执行

    是一个充满理想的先驱者,在组织中能够轻易地展现出领导能力,并且以身作则的带领团队达成目标。在面对困难与挑战时可以冷静地做出决策,有自己的想法,充满行动力,是一个使命必达,享受追求成就感的人。

  • 外交官Diplomat

    团队协作、沟通表达、影响他人、制定计画

    是与生俱来的影响力使您容易与他人建立关係,不论是组织或团体都能扮演好协调者的角色,使团队发挥最大成效。不只是能够带领团队形成共识,更是一个善于沟通与建立人际关係的人,能激励大家按部就班的往目标迈进。

  • 总教练Head Coach

    问题分析与解决、目标管理、项目管理、应变能力

    善于分析与思考,能够掌握事情的因果关係与变化,面对问题总是能迎刃而解,是组织中的智多星角色。习惯将目标订定可掌握的进度做管理,注重细节与流程,反应快速,是一个问题解决者,总是能达成组织赋予的任务。

  • 变革家Transformer

    以客户为中心、创造力、适应与实践、以行动为导向

    是一个勇于突破传统与与创新的人,喜欢尝试不同的方法来解决问题,能带给组织不同的思维,是典型的变革带领者。在改变的同时也能聆听客户的需求,将顾客反应化为改善行动,能灵活适应不同阶段的需要,追求更好的成果。

  • 人格与职业的研究

    1959年美国心理学家 John Holland提出了职业兴趣理论( Personality- job fit theory),强调职业兴趣与人格之间的高度关联性,从此开启了性格与工作相关测验的大量研究,发展出各式职业适合性测验且广泛应用于企业界。

  • 胜任力/职能的研究

    1973年哈佛大学心理学教授David McCelland发表了《测量才能而非智力的文章》,改变了一般人认为学术能力与知识技能决定了工作绩效的观念,研究中指出“才能”( competence) 才是影响工作绩效的关键,这个研究也奠定了今天胜任力模型( competence Model) 的发展基础。

    而后芝加哥大学心理学博士Lyle M. Spencer 发表了绩效考核( competence at work) 的书,强调了“才能”就是一项潜在个人特质,而这些特质与工作绩效有高度的因果关係,这也是当前企业建构胜任力模型相当熟悉的胜任力冰山理论( Iceberg Theory)。

  • 职场16胜任力测验

    REC&PCC累积了谘询业界超过20年的经验,透过大量的研究资料与数据,包含了工作分析、绩效考核、评量中心以及胜任力模型等,发表了”芮可管理胜任力卡”,开创出科学化与客观化的工具来协助企业建立胜任力模型。

    本测验是根据“芮可管理胜任力卡”之模型,以及上述人格测验与胜任力的理论基础上发展出来,跳脱了传统人格测验与工作绩效间的关联不足的侷限,改採以胜任力为能力指标的测验编制形式,着重于与工作有关的行为描述,并从芮可管理胜任力卡中选出16项与职场工作绩效最相关的,适合作为个人探索胜任力与企业检视员工胜任力的用途。

  • 信度

    以Cronbach's α测量内部一致性信度为0.74~0.85,代表此测验具备良好的信度。

  • 效度

    建构效度:各测验题与其所属之胜任力向度为显着的相关,但与其他非其所属之胜任力向度则相关未达显着水准,且各胜任力指标的测验结果支持理论模型的预测,即理论与结果可相互验证,具建构效度。

    各量表分数的内部相关为0.65-0.87。

14项职务类型的匹配指数

  • 清楚了解自身能力最适合的职务类型
    精准找到工作方向

    拓荒者 Pioneer

    您是一个充满理想的先驱者,在组织中能够轻易地展现出领导能力,并且以身作则的带领团队达成目标。在面对困难与挑战时可以冷静地做出决策,有自己的想法,充满行动力,是一个使命必达,享受追求成就感的人。

    匹配指数:88

    ★★★★

    适合职务:您适合担任创业家、市场开发、部门营运、经营销售、连锁行业、行销企划、产品开发、产业分析...等具有挑战与开拓的职务。



216项胜任力的分数、百分等级与程度

    • 领导能力 Leadership

      原始分数:5.0

      百分等级:97

      优  势

      动员、激励和领导他人,建立每一个人对组织的向心力,凝聚共识,协助组织与个人发挥极大化。

    • 做出决策 Decision Making

      原始分数:4.0

      百分等级:44

      短  版

      能制定出有效的行动方案,并做出各项人、事、物的安排,目标明确的解决问题。

    • 成就导向 Achievement

      原始分数:4.2

      百分等级:42

      短  版

      开放思考,进而发展出新的概念与做法,愿意接受与尝试不同的事物,并以追求与众不同为满足。

    • 贯彻执行 Execution

      原始分数:4.3

      百分等级:54

      具  备

      执行和实现由高层定下的目标,并表现出成效。

  • 千份以上代表性样本
    深入了解自我胜任力程度
    提升职场竞争力



  • 售价

    单次测验 NT $ 999元 限时优惠价NT$699

  • 进行方式
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    • 8测验结果

  • 题目范例

    测验共96题 / 建议填写时间约15分钟

问卷共有96题,皆为工作当中的行为描述,请与您实际工作情况的符合程度进行勾选。
请您依照实际的感觉与看法填写,并确认每一题都有作答,作答时间为15分钟,谢谢。

  • 001

    在朋友间我的角色经常是鼓励与支持者
    极不符合 不符合 稍不符合 稍符合 符合 极符合

  • 002

    我经常凭直觉作出决定
    极不符合 不符合 稍不符合 稍符合 符合 极符合



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